採用・教育・人事労務コラム2026/01/05 印刷する 労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/07/13用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ?コラム2026/07/10繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?コラム2026/07/09【外国人雇用】外国人雇用Q&A~雇用の手順や住居の手続きコラム2026/07/08【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表コラム2026/06/19技能実習制度は「育成就労制度」へ 外国人雇用はどう変わる?コラム2026/05/26【コスト削減】社会保険料のコントロール 労働時間や賃金の工夫で負担が減る?コラム2026/05/21ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメントコラム2026/05/07勤務間インターバル制度の導入で最大970万円の助成金が!?コラム2026/04/30【働き方改革推進支援助成金】年休の促進で最大1020万円!?コラム2026/04/28周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?コラム2026/04/27社員から「年休を買い取ってほしい」と言われたら応じるべき?コラム2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!Pick Up情報とくぎんDX応援コンテンツ 公開中!【2026年1月最新版】ビジネスマッチングサービス公開!