採用・教育・人事労務コラム2026/01/05NEW! 印刷する 2026年、労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2025/12/29【年金制度改正法】社会保険の適用拡大にiDeCo拡充! 2026年度から始まる5つの改正(iDeCo拡充の施行日を追記)コラム2025/12/25【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?コラム2025/12/23【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?コラム2025/12/08忘年会の帰り道、酔って転んで骨折! これって「労災」?コラム2025/12/01社会保険の適用拡大、ついに全企業へ! 会社の保険料負担はいくらに……?コラム2025/11/19労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?コラム2025/11/18女性が働きたくなる企業をつくるには?/大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ(3)コラム2025/11/13変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現!コラム2025/11/10知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」コラム2025/10/31【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?コラム2025/10/28高齢社員の人事考課 「期待する役割」を明確に示そう!コラム2025/10/17【高齢者雇用】 70歳雇用のポイント 賃金や契約更新に要注意!Pick Up情報とくぎんDX応援コンテンツ 公開中!先着28社限定の「販路拡大」チャンス!~お早めにご確認ください!!