用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ？

社員の「業務外の早出」、そのまま放置していませんか？賃金や労災リスクが潜む一方、認め方次第では会社にもメリットが。押さえるべき労務管理のポイントと、明日から使えるルール作りのコツを詳しくご紹介します。

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