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残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？今どきの人事評価のポイントを解説

「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法です。法令と就業規則の観点から、違法になるケースと社員とのトラブルを回避するためのポイントを紹介します。

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問題社員との上手な別れ方「すぐ解雇」より「手順」が大事

社員のミスで会社に損害が……。本人への賠償請求は可能？

災害時の労務管理！社員の賃金が振り込めなくなったら？

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不適切にもほどがある？時代遅れの「令和版問題社員」

「そのとき社員は動けるか？」～AEDに初期消火、今こそ見直す防災訓練～

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仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか？

「退職代行」で会社を去る社員……退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？

このタイミングで年休取るかね…… 取得日の変更はどこまで可能？

「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？

【労災の落とし穴（建設業）】熱中症は労災になる？ならない？

【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方

出張中、「新幹線の移動時間は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたら？

【賃金データ集】賃金改定の動向

用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ？

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

【外国人雇用】外国人雇用Q＆A～雇用の手順や住居の手続き

【2026年度版】社員に関する法定義務の一覧表

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