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印刷して新入社員に配れる〜入社1年目の教科書のPDF版

【入社1年目の教科書】シリーズのPDFファイルをこのページからダウンロードできます

4月16日（水）/ 17日（木）若手社員向けオンライン研修開催のお知らせ

2025年「賃上げ」に対する経営者315人の本音。御社はどうする？

「賃上げ」はどこまで必要？　労働分配率や賞与・退職金を基準に考える

総務のお仕事 12カ月一目で分かる「月別実務リスト」

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変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現！

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全国初！東京都などで「カスハラ」の防止条例が施行！

総務のお仕事 12カ月一目で分かる「月別実務リスト」

【労務のお仕事】社員が「入社」したとき

【労務のお仕事】社員が「退職」したとき

新入社員に理解させたい経理・人事・総務の仕事12か月（2025年4月号）

2025年「賃上げ」に対する経営者315人の本音。御社はどうする？

「賃上げ」はどこまで必要？　労働分配率や賞与・退職金を基準に考える

【入社1年目の教科書】新入社員のためのビジネスの基礎知識〜シリーズを一挙紹介

2025年法令改正まで網羅「パートタイマー用就業規則」のひな型

2025年法令改正まで網羅「就業規則」のひな型

【入社1年目の教科書】「健康診断」は権利ではなく義務！皆さんが守るべき健康管理のルール

【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ！

就業規則のトラブル（後編）昇給や副業のルール設定は大丈夫？

就業規則のトラブル（前編）休職やハラスメントに対応できる？

【賃金データ集】諸手当のモデル支給額

「教育訓練給付金＋教育訓練休暇給付金」でリスキリングを！

【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い

2025年4月法令改正で、障害者雇用のルールはどう変わる？

「転勤制度」続ける？続けない？経営者108人アンケート

ちゃんと伝えたはずなのに、なぜ入社後に「この賃金、約束と違う！」なんて話が出てくるの？

中途採用者が戦力にならないのは前職とのギャップのせい？本人流・自社流の仕事の進め方に注目！

中小企業の逆張り採用法！〜ほどほどの中年採用に勝機あり

退職前の有休消化で「引き継ぎ」が……スムーズな解決法は？

（記載例付き）最新法令に対応した「パート等の労働条件通知書」

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