採用・教育・人事労務コラム2026/06/23 印刷する 「それ、私の仕事じゃないです」 仕事を断る部下をどう動かす? 目次 1 仕事を断る部下は本当にわがままなのか? 2 やりたくない仕事は絶対にしない!「自分ブランド」タイプ 3 忙しくて無理です!「キャパオーバー」タイプ 4 ミスしたらどうしよう……「リスク回避」タイプ 5 私に頼むのはなぜですか? 「理由待ち」タイプ 6 違法になることもあるので要注意! 1 仕事を断る部下は本当にわがままなのか? 管理職や教育担当者の皆さん、部下に仕事を頼んだときに、 「それって私の仕事ですか?」「それは私の仕事ではありません」 と渋られたり、断られたりして、戸惑った経験はありませんか? 上司の立場からすると、「業務命令に従わないなんてけしからん!」と怒りたくなるかもしれません。一方で、部下が仕事を断る理由が単なるサボりやわがままなら論外ですが、そうでないなら、アプローチ次第で部下の行動を改善させられるかもしれません。 そこで、この記事では「部下が仕事を断る理由」を次の4タイプに分けた上で、彼らの行動を改善させるための効果的なアプローチ法を紹介します。 続きをお読みになるにはログインが必要です。提供日本情報マート中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。コンテンツは、「直近の制度改正」「注目の業界動向」「補助金・助成金情報」「経営者インタビュー」「新入社員の教育ツール」「偉人の名言」など1000本以上。現在、15を超える金融機関に情報提供中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/07/28不適切にもほどがある? 時代遅れの「令和版 問題社員」コラム2026/07/23仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか?コラム2026/07/22「退職代行」で会社を去る社員……退職日や仕事の引き継ぎはどうなる?コラム2026/07/21このタイミングで年休取るかね…… 取得日の変更はどこまで可能?コラム2026/07/10繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?コラム2026/07/07【アンケート】先輩社員の本音「いまどきの新入社員、ここが困った……」コラム2026/07/02まとめ:人が辞める原因は、ほぼ100%会社側にある?/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(12)コラム2026/06/16「分かりやすい指示」が出せない上司に共通する致命的な勘違いコラム2026/06/12部下指導に悩む教育担当者がやる気を取り戻す7つのアプローチコラム2026/06/09ヒント10[職場2]:あなたの職場にはどんな“希望”がありますか?/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(11)コラム2026/06/04「この会社、ゆるいな」ストイックな若手が去る職場の落とし穴コラム2026/05/21ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメントPick Up情報とくぎんDX応援コンテンツ 公開中!ビジネスマッチングサービス公開中!