経営計画・組織管理部門に加えて、面接官やリクルーター、OB・OG訪問担当者等に任命された社員も活用できる実務マニュアルとして、法令の要点や禁止言動の具体例、採用フロー別の対応チェックリスト等を解説します。
採用・教育・人事労務
面接官・リクルーターのための「就活セクハラ対策」の手引き（2026年10月号）
続きをお読みになるにはログインが必要です。
提供
野口＆パートナーズ法律事務所 パートナー弁護士 大浦 綾子（おおうら あやこ）
弁護士法人関西合同事務所 パートナー弁護士 立田 夕貴（たつた ゆうき）
弁護士法人関西合同事務所 アソシエイト弁護士 平井 英次（ひらい えいじ）
大浦 綾子
経営者側の立場で、労務トラブル対応や予防をサポート。ハラスメント対策に精通し、企業がとるべき対応を具体的に提案することを得意とする。社内研修実績も豊富。
立田 夕貴
労務トラブルの予防から紛争対応まで、迅速かつ現実的な解決策で中小企業を支える。社内研修を通じたハラスメント防止や、組織構築の支援実績も多数。
平井 英次
職場内でのハラスメントや労働問題の解決・予防に注力する。相談者の気持ちに寄り添った、迅速かつ親身な対応を信条とする。顧問先企業での社内研修を実施。
経営者側の立場で、労務トラブル対応や予防をサポート。ハラスメント対策に精通し、企業がとるべき対応を具体的に提案することを得意とする。社内研修実績も豊富。
立田 夕貴
労務トラブルの予防から紛争対応まで、迅速かつ現実的な解決策で中小企業を支える。社内研修を通じたハラスメント防止や、組織構築の支援実績も多数。
平井 英次
職場内でのハラスメントや労働問題の解決・予防に注力する。相談者の気持ちに寄り添った、迅速かつ親身な対応を信条とする。顧問先企業での社内研修を実施。
