2026年10月施行！パート・有期雇用の新ルールと中小企業の着眼点【経営者とっておきニュース】

2026年10月より、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが改正されます。雇い入れ時等の労働条件として「待遇差の理由などの説明を求めることができる旨」の明示が義務化されるなどします。

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