採用・教育・人事労務コラム2025/08/01 印刷する 3歳を過ぎても時短勤務OK? 10月施行の子育ての新ルール!2025年10月施行の改正育児・介護休業法の要点、「柔軟な働き方を実現するための措置等」の内容と会社に求められる対応を掘り下げます。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/08/24上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する?コラム2026/07/16【労災の落とし穴(建設業)】熱中症は労災になる? ならない?コラム2026/07/15【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方コラム2026/07/08【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表コラム2026/06/19技能実習制度は「育成就労制度」へ 外国人雇用はどう変わる?コラム2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!コラム2026/04/21【助成金(育児サポート編)】仕事と育児の両立支援で最大1342万円!コラム2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へコラム2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブルコラム2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブルコラム2026/02/02社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」!コラム2026/01/05労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点にPick Up情報とくぎんDX応援コンテンツ 公開中!ビジネスマッチングサービス公開中!